لینک مستقیم فایل(بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در استفاده از فناوری اطلاعات (IT) در زندان های استان اردبیل)

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در استفاده از فناوری اطلاعات (IT) در زندان های استان اردبیل|30019246|mcd30019246|بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در استفاده از فناوری اطلاعات (IT) در زندان های استان اردبیل
با سلام و خیر مقدم،در این پست توضیحات فایل بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در استفاده از فناوری اطلاعات (IT) در زندان های استان اردبیل قابل رویت می باشد برای دانلود به ادامه مطلب مراجعه نمایید.

فرمت فایل: word



تعداد صفحات: 260









فهرست مطالب





چکیده





فصل اول: کلیات تحقیق



1 1 مقدمه



1 2 بيان مسئله



1 3 اهدف پژوهش



1 3 1 هدف كلي



1 3 2 اهداف فرعي



1 4 سوالات پژوهش



1 4 1 سؤال اصلي



1 4 2 سوالات فرعي



1 5 فرضیه های تحقیق



1 5 1 فرضیه اصلی تحقیق



1 5 2 فرضیات فرعی:



1 5 3 متغیر زمینه ای



1 6 مدل تحلیل تحقیق



1 7 اهميت و ضرورت پژوهش



1 8 انگيزه پژوهشگر



1 9 تعاريف نظري و عملياتي متغيرهاي پژوهش



1 9 1 فرهنگ سازماني



1 9 2 فناوري اطلاعات و ارتباطات



3 7 1 كاركنان





فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تجربی تحقیق



2 1 مبانی نظری فرهنگ سازماني



2 1 1 تعاريف فرهنگ سازماني



2 1 2 اهميت فرهنگ سازماني



2 1 3 خصوصيات فرهنگ سازمانی



2 1 4 منابع فرهنگ



2 1 5 شيوه پيدايش فرهنگ



2 1 6 انواع فرهنگ سازماني



1 فرهنگ قوي :



2 1 7 الگوها و تئوری های اساسي براي تبيين و تشريح فرهنگ سازماني



2 1 7 1 الگوي آجيل پارسونز :



2 1 7 2 الگوی ویلیام اوچی



2 1 7 3 مدل فرهنگ سازمانی «پیترز» و «واترمن»



1 التزام عملي شدن



2 توجه به ارباب رجوع



3 خود گرداني و کارآفريني



5 تبحر و چيرگي در مديريت



7 بکارگيري ستاد اداري کم



8 استفاده همزمان و مقتضي ازساختارهاي مکانيکي وارگانيکي



2 1 7 4 تئوری های فرهنگ سازمانی دیل و کندی



2 1 7 5 الگوی « لینوین و استرینگر»



2 1 7 6 الگوی «هافستده» «هاریسون»



2 1 7 7 الگوی « ادگار شاین»



2 1 7 8 الگوي ليت وين و اترينگر



2 1 7 9 الگوي کرت لوين



2 1 7 10 الگوي منوچهر کيا



2 1 7 11 الگوی استیفن رابینز



2 1 8 رابطه فرهنگ سازماني با رضايت شغلي



2 1 9 ابطه فرهنگ و ساختار سازمان



2 1 10 نقش فرهنگ سازماني در مديريت دانش



2 1 11 رابطه فناوري و فرهنگ



2 1 12 رابطه فرهنگ و مديريت



2 1 13 رابطه فرهنگ و رفتار سازماني



2 1 14 کارکرد فرهنگ سازماني



2 1 15 زنده نگه داشتن فرهنگ:



2 1 16 عوامل مؤثر در تغيير فرهنگ سازماني



2 1 17 فرهنگ هاي سازماني سالم و فرهنگ سازماني بيمار



2 2 مبانی نظری فناوري اطلاعات(IT)



2 2 1 تاريخچه فناوري اطلاعات



2 2 2 مفهوم فناوري اطلاعات



2 2 3 چيستي فناوري اطلاعات



2 2 4 كاربردهاي فناوري اطلاعات



2 2 5 شاخص هاي فناوري اطلاعات (IT)



2 2 5 1 مفاهيم اساسي فناوري اطلاعات :



2 2 5 2 استفاده رايانه و مديريت فايل



2 2 5 3 واژه پردازها



2 2 5 4 صفحه گسترده ها



2 2 5 5 بانك اطلاعاتي



2 2 5 6 ارائه مطلب



2 2 5 7 اينترنت



2 2 6 اينترنت چيست ؟



2 2 7 شبكه عنكبوتي جهاني www



2 2 8 موتورهاي جستجو و بازيابي اطلاعات



2 2 9 فناوري پوش



ارتباطات شبكه اي



2 2 10 راهکارهاي استفاده از فناوري اطلاعات



2 2 11 نقش فناوري اطلاعات



2 2 12 ارزش فناوري ارتباطات



2 2 13 توانايي هاي فناوري ارتباطات



2 2 14 راهبردهاي فناوري اطلاعات



2 2 15 نظام هاي اطلاعاتي و ارتباطي



2 2 16 فناوري ارتباطات در زندگي آينده



2 2 17 مشكلات كشورهاي در حال توسعه در زمينه فناوري اطلاعات



2 2 18 نحوه تأثير فناوري اطلاعات بر ساختار سازمان



2 2 19 فناوري ارتباطات و تأثير آن بر تحولات ساختار جامعه



2 2 20 فناوري ارتباطات و اطلاعات، نياز امروز مديران فردا



2 2 21 مديريت فن آوري اطلاعاتIT



2 3 پيشينه پژوهش



2 3 1 پژوهش هاي انجام شده در زمينه فرهنگ سازمان و فناوري اطلاعات



2 3 2 پژوهشهاي انجام شده در زمينه فناوري اطلاعات



2 4 جمع بندی پیشینه تحقیق





فصل سوم: روش شناسی تحقیق



3 1 قلمرو تحقیق (موضوعی،زمانی،مکانی)



3 1 1 قلمرو موضوعی



3 1 2 قلمرو زمانی



3 1 3 قلمرو مکانی



3 2 روش انجام تحقیق



3 3 جامعه آماری



3 4 نمونه آماری



3 5 فنون و ابزار ها و تکنیک های گردآوری داده ها:



3 6 فنون و ابزارهای تجزیه و تحلیل داده ها





فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها



4 1 مقدمه



4 2 توصیف داده ها



4 2 1 توزیع نسبی پاسخگویان بر حسب اطلاعات عمومي پرسشنامه



4 2 1 1 توزيع نسبي پاسخگويان بر حسب جنسیت



4 2 1 2 توزيع نسبي پاسخگويان بر حسب وضعيت تاهل



4 2 1 3 توزيع نسبي پاسخگويان بر حسب ميزان تحصيلات



4 2 2 نتايج و يافته هاي توصيفي حاصل از سنجش و بررسي گويه هاي مربوط به شاخصهاي هفت گانه فرهنگ سازماني



4 2 2 1 توزيع نسبي پاسخگويان بر حسب پاسخ به گويه هاي شاخص نو آوري و ريسک پذيری



4 2 2 2 توزيع نسبي پاسخگويان بر حسب پاسخ به گويه هاي شاخص توجه به جزئيات.



4 2 2 3 توزيع نسبي پاسخگويان بر حسب پاسخ به گويه هاي شاخص نتيجه محوري:



4 2 2 4 توزيع نسبي پاسخگويان بر حسب پاسخ به گويه هاي شاخص توجه به افراد.



4 2 2 5 توزيع نسبي پاسخگويان بر حسب پاسخ به گويه هاي شاخص توجه به گروه ( گروه گرايي)



4 2 2 6 توزيع نسبي پاسخگويان بر حسب پاسخ به گويه هاي شاخص تهور طلبي



4 2 2 7 توزيع نسبي پاسخگويان بر حسب پاسخ به گويه هاي شاخص ثبات وضع موجود :



4 2 2 8 توزیع نسبی کارکنان بر حسب وضعیت فرهنگ سازمانی در مجموع



4 2 3 نتايج و يافته هاي توصيفي حاصل از سنجش و بررسي گويه هاي مربوط به شاخصهاي هفت گانه مهارتهاي ICDL



4 2 3 1 توزيع نسبي پاسخگويان بر حسب پاسخ به گويه هاي شاخص آشنايي با اصول و مفاهيم.



4 2 3 2 توزيع نسبي پاسخگويان بر حسب پاسخ به گويه هاي شاخص مديريت فايلها



4 2 3 3 توزيع نسبي پاسخگويان بر حسب پاسخ به گويه هاي شاخص صفحه گسترده ها



4 2 3 4 توزيع نسبي پاسخگويان بر حسب پاسخ به گويه هاي شاخص بانکهاي اطلاعاتي



4 2 3 5 توزيع نسبي پاسخگويان بر حسب پاسخ به گويه هاي شاخص اينترنت



4 2 3 6 توزيع نسبي پاسخگويان بر حسب پاسخ به گويه هاي شاخص واژه پردازها



4 2 3 7 توزيع نسبي پاسخگويان بر حسب پاسخ به گويه هاي شاخص ارائه مطلب



4 2 3 8 توزیع نسبی کارکنان بر حسب وضعیت فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICDL)در مجموع



4 3 تحليل داده ها



4 3 1 آزمون نرمال بودن توزیع



4 3 1 1 آزمون نرمال بودن توزیع شاخص فرهنگ سازمانی:



4 3 1 2 آزمون نرمال بودن توزیع شاخص فناوری اطلاعات (ICDL):



4 3 2 آزمون فرضیه اصلي پژوهش



4 3 3 آزمون فرضیه های فرعي پژوهش



4 3 4 رگرسیون چند متغیره:





فصل پنجم: نتیجه گیری کلی و ارائه پیشنهادات



5 1 مقدمه



5 2 خلاصه نتایج توصیفی



5 3 خلاصه نتایج تحلیلی



5 4 بحث و نتیجه گیری



5 5 محدوديتها و مشكلات پژوهش



5 6 پيشنهادهاي پژوهش



الف)پیشنهادات کاربردی



ب)پیشنهادات برای تحقیقات آتی



منابع:



پیوست پرسشنامه







چکیده



اين پژوهش تحت عنوان بررسی تاثیرفرهنگ سازمانی در استفاده از فناوری اطلاعات (IT) در بین کارکنان زندان های استان اردبیل در سال1392انجام گرفته است. طرح مفهومي اين پژوهش نشان می دهد که در سال های اخیر " فرهنگ سازمانی" به یک موضوع مهم و حیاتی در کارائی و عملکرد سازمان ها تبدیل شده است. مضاف بر این بررسي وضعیت فرهنگ سازمانی باعث توليد اطلاعاتي در جهت شناخت نقاط قوت وضعف در این زمینه خواهد بود كه مي تواند اسباب اصلاح وبهبود فرايند وارتقاء كيفيت ومحتواي آن را فراهم آورد. بر این اساس در این تحقیق وضعیت فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر بکارگیری فناوری اطلاعات در بین کارکنان زندان های اردبیل به روش پيمايش و با استفاده از ابزار پرسشنامه بر روي يك نمونه ي آماري مشتمل بر240نفر از کارکنان زندان های استان اردبیل مورد بررسی قرار گرفت.برای سنجش فرهنگ سازمانی از مدل هفت مولفه ای رابینز و برای سنجش فناوری اطلاعات از مهارت های هفتگانه ICDL استفاده شده است. داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزار spss مورد تحلیل و آنالیز قرار گرفت. بدین منظور برای بررسی نرمال بودن توزیع ها از آزمون کولموگوروف اسمیرونوف و به منظور بررسی معناداری فرضیه های تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون و برای تعیین قدرت تبیین کنندگی هر متغیر از آزمون رگرسیون چند متغیره استفاده شد. نتایج این تحقیق نشان داد که وضعیت فرهنگ سازمانی در زندان های استان اردبیل در بین 42 درصد در حد مطلوب، در بین 34 درصد در حد متوسط و در بین 24 درصد در حد نامطلوب و همچنین وضعیت بکارگیری فناوری اطلاعات در بین 45 درصد در حد مطلوب، در بین 34 درصد در حد متوسط و در بین 21 درصد در سطح پایین قرار دارد. آزمون فرضیه اصلی تحقیق نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات در بین کارکنان زندان های استان اردبیل رابطه معناداری (با شدت450=r و 05/0=p) وجود دارد. نتایج دیگر این تحقیق نشان داد که از بین مولفه های فرهنگ سازمانی: نوآوری و ریسک پذیری، فردگرایی، گروه گرایی، روحیه جسارت و تهورطلبی با بکارگیری فناوری اطلاعات رابطه معنادار داشته ولی مولفه های توجه به جزئیات، حفظ ثبات و نتیجه محوری با بکارگیری فناوری اطلاعات رابطه معنادار ندارد و همچنین تفاوت معنادار آماری بین جنسیت و بکارگیری فناوری اطلاعات مشاهده نگردید.ضریب همبستگی چندگانه R برابر با 829/0 و ضریب تعیین تعدیل شده ( ) 752/0 می باشد به این معنی که در مجموع 2/75 درصد تغییرات بکارگیری فناوری اطلاعات مربوط به متغیرهای مورد بررسی در این تحقیق می باشد و در این بین متغیر نوآوری و ریسک پذیری با بتای 258/0 بیشترین و متغیر روحیه جسارت و تهورطلبی با ضریب بتای 225/0 کمترین تاثیر را در بکارگیری فناوری اطلاعات در بین کارکنان داشته است.



واژگان کلیدی: فرهنگ سازمانی، فناوری اطلاعات(IT)،ICDL، الگوی رابینز، کارکنان زندان.





مطالب دیگر:
🔑مطالعات امکان سنجی مقدماتی طرح احداث واحد تولید سبزی خشک کنی (برگی و غده ای)🔑پاورپوینت تأمین رضایت مشتری از طریق کیفیت، خدمات و فایده🔑گزارش کارآموزی اجرای ساختمان با اسکلت فلزی و تیرچه و بلوک🔑تحقیق اجرای ساختمان های فولادی و انواع سقف آن ها🔑پاورپوینت اجرای شمع کوبی سازه ها🔑پاورپوینت خلاصه کتاب شیمی آلی 1 طیبه پرتوی🔑پاورپوینت خلاصه کتاب آزمایشگاه شیمی آلی 1 طیبه پرتوی🔑مجموعه آموزشی پرورش ماهی تیلاپیا به همراه طرح توجیهی و تصاویر🔑پاورپوینت رنگ و کاربرد آن در معماری🔑پاورپوینت درس مبانی ژنتیک🔑طرح امکان سنجی تولید پودر سیر، پیاز و سیب زمینی🔑پاورپوینت اجرای سازه های بتنی پیش تنیده🔑پاورپوینت سازماندهی و انواع ساختار سازمانی سنتی و نوین🔑پکیج کامل جزوه+ ویدئوهای درس اول زبان یازدهم (فهمیدن منظور مردم: Understanding People)🔑پاورپوینت فرانوگرایی در سازمان🔑پاورپوینت نهاد و نهادگرایی🔑فیلم آموزش کامل درس اول عربی پایه نهم- عنوان: اهلاً و سهلاً (خوش آمدید)🔑فیلم آموزش کامل درس دوم عربی پایه نهم- قوانین المُرورِ (قوانین راهنمایی رانندگی)🔑پاورپوینت بیوشیمی هورمون🔑فیلم آموزش کامل درس سوم عربی پایه نهم- جسرالصّداقة (پل دوستی)🔑پاورپوینت خلاصه کتاب آزمايشگاه شيمی معدنی 1 رقيه قديم خانی🔑فیلم آموزش کامل درس چهارم عربی پایه نهم- الصَّبرُ مفتاح الفرجِ (صبر کلید فرج است)🔑فیلم آموزش کامل درس پنجم عربی پایه نهم- الرَّجاء (امید)🔑پاورپوینت مقدمات نوروپسيكولوژي (عصب-روان شناسی)🔑فیلم آموزش کامل درس ششم عربی پایه نهم- تغییر الحیاةِ (تغییر زندگی)